Aessentia

un atypisme qui nous caractérise
slide accueil min

Ce qui se dit de nous

Les gens ayant gravité dans le monde des ESN s’accordent généralement pour dire que nous sommes quelque peu atypiques dans le monde des services informatiques.

Un atypisme lié à nos références concrètes de projets

Notre taille ne nous empêche pas d’adresser les ETI et grands comptes avec des références de premier plan, généralement réservées à des ESN de grandes tailles.

Ces projets de grande ampleur (en volume et en caractère stratégique pour l’entreprise) font appel à des savoir-faire multiples, d’architecte, de concepteur, d’expertise technique et dans des contextes projets où l’approche conseil, la créativité sont nécessaires en amont.

Un atypisme lié à nos valeurs

Le sens donné au métier d’informaticien est au centre de notre système de valeur, en le rendant compatible avec les exigences de service à valeur ajouté pour nos clients :

- Aessentia fait grandir une communauté d’esprit et de compétences, dont l’ambition et l’avidité intellectuelle pour le digital sont portées par un ADN marqué « Service aux clients » ;

- Nous voulons performer avec nos clients via un accompagnement projets de qualité de tous les instants.

 

L’histoire d’Aessentia

Lors du Séminaire de rentrée 2021, notre PDG raconte l'histoire d'Aessentia fondée par ses valeurs.

Nos valeurs

partagées par nos collaborateurs et profitables à nos clients.

Aessentia mise sur un double enjeux d’intérêts et d’enrichissement communs entre la communauté Aessentia et ses clients.

Aessentia mise sur un double enjeux d’intérêts et d’enrichissement communs entre la communauté Aessentia et ses clients.

Notre ambition est d’emmener nos collaborateurs à la hauteur de leurs aspirations.

Chez nous, nous misons sur l’humain pour pérenniser notre avenir. Pour ce faire, nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel :

- Accès à la formation : 11 % du temps dédié à la formation par collaborateur.

- 70 % de nos collaborateurs certifié Microsoft.

- Des managers disponibles et à l’écoute qui travaillent en collaboration avec leurs équipes.

Nous développons une communauté d’experts partageant les mêmes valeurs et le même sens du service.

Une communauté permet d’échanger et de partager autour d’une même passion, de même ambition. La communauté Aessentia c’est :

- Une équipe avec une grande mobilité intellectuelle

- Des collaborateurs disponibles et réactifs

- Une coalition entre collègues = une identité haut du panier

Notre communauté propose des expertises à valeur ajoutée à nos clients leur permettant de transformer leurs projets jusqu’au succès.

Performer chez Aessentia c’est :

- Maîtriser la technique ;
- Apporter de la créativité ;
- Améliorer notre productivité ;
- Résoudre des problèmes ;
- Assumer les risques.

Notre métier : passer de l’idée, à la transformation réussie.

Aessentia s’engage

Partenaire de Trans-Forme

Aessentia s’engage

Je donne, tu donnes… ils courent.

À Trans-Forme, on court, on nage, on saute, on skie, … mais on finit toujours par se relever, pour soi, mais aussi pour tous ceux qui attendent une greffe, pour témoigner de la réussite de la transplantation en montrant que l'activité physique ou sportive, pratiquée en toute sécurité sous contrôle médical, est possible. L'enthousiasme et le dynamisme de " l'homme debout ", réhabilité physiquement après sa maladie, rallie le public à la cause du don d'organes.

« À l’occasion de son partenariat avec Trans-Forme, Aessentia participe à la Course du Cœur, un événement national qui a pour but de sensibiliser la population au don d’organes. Notre équipe de 8 coureurs, c’est muni de ses baskets pour parcourir les 8 premiers kilomètres de cette course qui se déroule sur 4 jours et 4 nuits. »